Job Grading: Schaffen Sie die Grundlage für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt eine objektive Definition gleichwertiger Arbeit. Mit der Kienbaum Grading App schaffen Sie die Grundlage für transparente Vergütung, belastbare Stellenstrukturen und fundierte Vergütungsentscheidungen.
2.000+ HR-Expert:innen vertrauen bereits auf die digitalen Lösungen von Kienbaum
In der Kienbaum Grading App stecken über 80 Jahre Erfahrung aus der Stellenbewertung und Vergütungsberatung. Sie wurde auf Basis realer Projekte entwickelt und unterstützt Sie genau bei den Herausforderungen, die Unternehmen in der Praxis lösen müssen.
Objektive Stellenbewertung
Bewerten Sie Stellen mit der bewährten Kienbaum Methodik KRIEM.
Sie berücksichtigt die Kriterien, die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zur Bewertung gleichwertiger Arbeit vorgibt.
KI-gestützte Bewertung
Unser KI-Feature schlägt auf Basis Ihrer Stellenbeschreibung einen passenden Grade vor und begründet ihre Einstufung transparent. So sparen Sie Zeit und behalten dennoch jederzeit die Kontrolle.
Schnell einsatzbereit
Unterstützung, wie Sie sie sich wünschen
Das Job Grading als Grundlage für Ihre wichtigsten HR-Entscheidungen
Job Grading ist weit mehr als eine Stellenbewertung. Es schafft die Grundlage für zahlreiche HR-Prozesse und sorgt dafür, dass Entscheidungen unternehmensweit auf einer einheitlichen Bewertungslogik basieren.
Sie können mit dem Job-Grading:
- gleichwertige Arbeit objektiv definieren und die Grundlage für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Gender Pay Gap-Analysen schaffen
- jede Position innerhalb Ihrer Organisation über Berichts- und Geschäftsbereiche hinweg miteinander vergleichbar machen
- auf Basis einer nachvollziehbaren Stellenarchitektur Vergütungsbänder, Karrierewege und Titel entwickeln
- Entscheidungen gegenüber Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat faktenbasiert und transparent begründen
Erfahren Sie mehr darüber, wie Job Grading gleichwertige Arbeit definiert.
Wann wird Job Grading für Unternehmen relevant?
Viele Unternehmen beschäftigen sich erstmals mit dem Thema Job Grading bzw. Stellenbewertung, wenn bestehende Strukturen an ihre Grenzen stoßen oder neue Anforderungen entstehen.
Typische Auslöser sind:
- Sie bereiten sich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor und müssen gleichwertige Arbeit objektiv definieren
- Sie möchten Vergütungsbänder oder Karrierewege auf einer einheitlichen Stellenarchitektur aufbauen
- Vergleichbare Stellen werden in unterschiedlichen Bereichen unterschiedlich bewertet
- Führungskräfte und Betriebsrat hinterfragen zunehmend die Nachvollziehbarkeit Ihrer Stellenbewertungen
- Sie möchten eine belastbare Grundlage für Gender-Pay-Gap-Analysen schaffen
Schaffen Sie mit einem Grading Workshop ein gemeinsames Verständnis, bevor Sie mit Ihrem Projekt beginnen
Sie möchten zunächst verstehen, wie Job Grading funktioniert und wie Sie die Methodik in der Grading App richtig anwenden?
Im Grading Workshop lernen Sie die Bewertungslogik kennen und wenden sie direkt auf Ihre eigenen Stellen an.
So schaffen Sie die fachliche Grundlage, um anschließend sicher mit der Grading App zu arbeiten und ihr Grading-Projekt zu starten.
So läuft ein typisches Grading-Projekt ab
Jedes Unternehmen startet an einem anderen Punkt. Aus unserer Projekterfahrung hat sich jedoch ein typischer Ablauf bewährt.
Wir schaffen eine gemeinsame Grundlage
Bewerten Sie Ihre Stellen
Nutzen Sie die Ergebnisse
Setzen Sie Entgelttransparenz um
Wählen Sie Ihr passendes Modell
Ready to Go
Ideal, wenn Sie bereits Erfahrung mit Job Grading haben und die Bewertungen eigenständig durchführen möchten.
Sie erhalten
- Zugang zur Grading App
- 45-Minütige Einführung
Guided Expert
Für alle, die punktuell Beratung benötigen. Ideal, wenn Sie sich gut auskennen, aber bei Details Unterstützung wünschen.
Sie erhalten:
- Zugang zur Grading App
- Grading Workshop oder Beratung
Full Service
Für komplexe Grading-Projekte mit umfassender Begleitung. Ideal, wenn Sie das Thema vollständig abgeben möchten.
Sie erhalten:
- Zugang zur Grading App
- die volle Kienbaum Beratungsleistung
Ihr Weg zur Entgelttransparenz
Gewinnen Sie einen Überblick über die EU-Richtlinie mit der Checkliste
Wir haben eine Checkliste für Sie erstellt, die Ihnen einen strukturierten Überblick über alle notwendigen Schritte zur Erfüllung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gibt.
Schaffen Sie die Basis mit der Grading App
Definieren Sie gleichwertige Arbeit und schaffen Sie die Stellenarchitektur, die jede Gender Pay Gap-Analyse benötigt.
Analysieren Sie Gender Pay Gaps mit dem Pay Equity Tool
Erkennen Sie Entgeltlücken, analysieren Sie deren Ursachen und erstellen Sie rechtskonforme Reports.
Bereiten Sie sich mit unserer Webinarreihe auf die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor
In unseren monatlichen Live-Webinaren zeigen wir Ihnen, wie Unternehmen die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie aktuell in der Praxis angehen. Gemeinsam ordnen wir typische Herausforderungen ein, teilen Erfahrungen aus realen Projekten und zeigen, welche Lösungen sich in der Praxis bewährt haben.
Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen und haben die Möglichkeit, Ihre individuellen Fragen direkt mit unseren Expert:innen zu besprechen.
Verlassen Sie sich auf maximale Datensicherheit
- DSGVO-konform: Hosting 100 % in Deutschland
- ISO 27001-zertifiziert: Informationssicherheit mit System
Buchen Sie jetzt Ihre unverbindliche Demo
Mit einer persönlichen Demo bekommen Sie in wenigen Minuten die Antworten, die Sie wirklich brauchen. Stellen Sie Ihre Fragen direkt an unsere Expert:innen und wir zeigen Ihnen, wie die Grading App von Kienbaum genau Ihre Herausforderungen löst. So wissen Sie sofort, ob es für Sie passt.
Füllen Sie dafür einfach das Formular aus oder rufen Sie uns unter der +49 221 801 72 200 an. Wir melden uns werktags innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
Erfüllen Sie jetzt mit dem Pay Equity Tool von Kienbaum die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
Identifizieren Sie Gender Pay Gaps nach EU-Vorgabe, verstehen Sie die Ursachen und Exportieren Sie richtlinienkonforme Reports auf Knopfdruck. Damit liefert Ihnen Kienbaum digitale Lösungen aus einer Hand.
Die Methode hinter der Grading App
Das Kienbaum Role Impact Evaluation Model (KRIEM) schafft die Basis für faire Vergütungssysteme und eine klare Stellenarchitektur. Sie bewertet Positionen anhand von 8 Kriterien und fördert die fundierte Diskussion zwischen HR und Management zur Wertigkeit von Stellen.